Erfahrungen & Bewertungen zu elixir rechtsanwńlte Bericht aus der Chefetage: ├ťbler Rausschmi├č eines Gesch├Ąftsf├╝hrers | K├╝ndigung trotz Aufhebungsvertrag

Bericht aus der Chefetage: ├ťbler Rausschmi├č eines Gesch├Ąftsf├╝hrers | K├╝ndigung trotz Aufhebungsvertrag

Schon einige Zeit war die Stimmung in der Firma unterk├╝hlt. Gesch├Ąftsf├╝hrung und Inhaber konnten nicht mehr miteinander und reagierten gereizt aufeinander. Es blieb nur noch ein wohl sortiertes Auseinandergehen: Beide Seiten setzten sich zusammen und rangen z├Ąh um die Eckpunkte einer Aufhebungsvereinbarung. Der Gesch├Ąftsf├╝hrer hatte gl├╝cklicherweise einen befristeten Vertrag und somit eine eigentlich gute Verhandlungsposition. Die Gesellschafter wollten partout keine Weiterbesch├Ąftigung und rangen daher hartn├Ąckig um die H├Âhe der Abfindung.

W├Ąhrend der Gesch├Ąftsf├╝hrer von einem halbwegs goldenen Handschlag tr├Ąumte, ersann die Gegenseite perfide Abwehrstrategien. Sie zog ins Kalk├╝l, dass der Gesch├Ąftsf├╝hrer in einem Alter von 50 Jahren bedingt „arbeitsmarktf├Ąhig“ sei, dass er aufgrund seines bisher gehobenen Lebensstils und seiner daraus erwachsenen Verpflichtungen nicht gerade hohe finanzielle R├╝cklagen gebildet haben d├╝rfte und dass er aufgrund seiner famili├Ąren Situation sicherlich nicht sonderlich streitlustig sei. Kurzum: Das Durchleuchten des privaten Umfeldes zeigte den Inhabern, dass sie mit gen├╝gend Druck einen verh├Ąltnism├Ą├čig schwachen Gegner leicht zur Strecke bringen konnten. Wer kein Geld hat, kann keine langen und teuren Prozesse durchstehen. Die anwaltlichen Geb├╝hren sind in diesem Metier oftmals anspruchsvoll. Wer keinen famili├Ąren R├╝ckhalt in Stre├čsituationen hat, reibt sich unn├Âtig an zwei Fronten auf. Wer mit dem Arbeitsplatzverlust absehbar Schwierigkeiten hat, einen neuen Job zu finden, gilt ├╝ber kurz oder lang als angeschlagen.

TIPPS: – Die Top 10 der Gesch├Ąftsf├╝hrerregeln –

St├Ąrken Sie als (Fremd-) Gesch├Ąftsf├╝hrer fr├╝hzeitig (!) Ihre Position:

  1. Sorgen Sie f├╝r einen wasserdichten und langfristigen Gesch├Ąftsf├╝hrervertrag.
  2. Bilden Sie privat finanzielle R├╝cklagen, um im Falle eines Rechtsstreits und / oder Arbeitsplatzverlustes ├╝ber gen├╝gend Geld zu verf├╝gen.
  3. Sichern Sie – hier und heute (!) – Ihr erworbenes Privatverm├Âgen m├Âglichst gut vor Haftungsdurchgriffen ab (Verm├Âgensschutz).
  4. Schlie├čen Sie eine D & O Versicherung ab.
  5. Wenn m├Âglich, vermeiden Sie m├Âglichst eine allzu enge Verzahnung von Privatem und Gesch├Ąftlichem.
  6. Ziehen Sie fr├╝hzeitig profunde Anwaltsunterst├╝tzung gerade bei komplexen, „brenzeligen“ oder voraussehbar streitgeneigten Themen in der Firma hinzu. Sichern Sie sich pers├Ânlich durch Beratungsnachweise ab. Achten Sie dabei strikt auf die jeweilige Interessenlage der beauftragten Berater. In wessen Interesse sind die Berater aktiv? Scheuen Sie sich nicht, fr├╝hzeitig und pers├Ânlich f├╝r sich selbst eigene Unternehmensanw├Ąlte zu beauftragen!
  7. Vertrauen Sie nicht den Empfehlungen der Hausbank oder etwaigen Unternehmensberatern, die von der Hausbank empfohlen wurden. Hinterfragen Sie etwaige Empfehlungen kritisch.
  8. Sichern Sie Ihre Entscheidungen einerseits inhaltlich andererseits durch Archivierung der entsprechenden Unterlagen ab. Sch├╝tzen Sie Ihre Unterlagen zugriffssicher. Achten Sie bei Ihren Entscheidungen unbedingt auf etwaige Gremien- oder Zustimmungsvorbehalte. Rechnen Sie jederzeit mit einem Eklat bzw. Rechtsstreit.
  9. Sichten Sie mindestens einmal im Monat die wichtigsten Unternehmenskennzahlen. Behalten Sie pers├Ânlich immer die Finanzsituation der Firma im Blick.
  10. Bedenken Sie: Im Insolvenzrecht, im Wettbewerbsrecht und anderen Rechtsgebieten gibt es eine h├Âchstpers├Ânliche Haftung des Gesch├Ąftsf├╝hrers! Manch ein Gesch├Ąftsf├╝hrer wei├č um diese sensiblen Rechtsprobleme erst dann, wenn gegnerische Anw├Ąlte ihn anschreiben. Holen Sie daher so fr├╝h wie m├Âglich pers├Ânlichen Rat ein. Rufen Sie uns an: Wir helfen Ihnen!

Nochmal zur├╝ck zum Fall:

Der Gesch├Ąftsf├╝hrer meinte also, einen soliden Abfindungsvertrag ausgehandelt zu haben und z├Ąhlte die Tage bis zu seinem Abschied. Doch anstatt einer opulenten Abschiedsfeier gab es einen Schlag ins Kontor, quasi statt H├Ąppchen schwere Kost: fristlose K├╝ndigung wegen vorgeblich fehlerhaftem Jahresabschluss und Verletzung der Buchf├╝hrungspflicht! Das sa├č. In der Verletzung der Buchf├╝hrungspflicht schwang der Vorwurf einer Straftat mit. Der Vorwurf einer Straftat bedeutet auch gleich immer h├Âchstpers├Ânliche Haftung mit allem pers├Ânlichen Hab und Gut. Und die Abfindungszahlung stand nun erst einmal in den Sternen. Zahlreiche unruhige N├Ąchte schlossen sich an. Der Stre├č war vorprogrammiert und erleichterte der Gegenseite das Vorgehen im Gerichtsverfahren. Hier das Ruder noch rumzurei├čen, ist knochenharte Arbeit. Deswegen ist es ja so wichtig, fr├╝hzeitig, wirklich fr├╝h, einen eigenen Vertrauensanwalt an seiner Seite zu wissen.

ACHTUNG:

Im Falle einer fristlosen / au├čerordentlichen K├╝ndigung k├Ânnen sehr kurze Fristen laufen, die nicht verl├Ąngerbar sind. Gehen Sie daher sofort zum Anwalt!

Welche haarstr├Ąubenden Erlebnisse haben Sie als Gesch├Ąftsf├╝hrer oder Gesellschafter einer Firma gemacht? Wir freuen uns ├╝ber Ihre Berichte: Nutzen Sie f├╝r Ihren Bericht die Kommentarfunktion. Danke.

Haben Sie als Gesch├Ąftsf├╝hrer zur Zeit akute Fragen zur Unternehmensf├╝hrung? Gerne helfen wir Ihnen.

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Von

Rechtsanwalt Uwe Martens

Uwe Martens ist Rechtsanwalt bei elixir rechtsanw├Ąlte | martens & partner, Frankfurt am Main. Er ist besonders in den Bereichen Wirtschafts- / Unternehmensrecht, Inkasso / Inkasso-Abwehr und Recht der freien Berufe (insb. Arztrecht) t├Ątig.

1 Kommentar zu: “Bericht aus der Chefetage: ├ťbler Rausschmi├č eines Gesch├Ąftsf├╝hrers | K├╝ndigung trotz Aufhebungsvertrag”

  1. Avatar J. K. sagt:

    Interessant. Mein Gott, na ja.

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