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Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung: Wann Ihr Arbeitsplatz wirklich gefährdet ist Eine verhaltensbedingte Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Haupt- oder Nebenpflichten erheblich und in der Regel schuldhaft verletzt hat und künftig weitere Störungen zu erwarten sind. Es darf zudem kein milderes Mittel greifen. Bei steuerbarem Verhalten ist deshalb regelmäßig zunächst…
Eine Kündigung trifft viele Arbeitnehmer unvorbereitet. Doch gerade in den ersten Tagen werden häufig Entscheidungen getroffen, die später kaum zu korrigieren sind. Wer jetzt nur auf das Ende der Kündigungsfrist oder auf eine vermeintlich sichere Abfindung schaut, übersieht möglicherweise die stärksten Angriffspunkte. Schnelle Kurzantwort: Dokumentieren Sie sofort, wann und wie Sie die Kündigung erhalten haben.…
Ein derzeit (2026) öffentlich diskutierter Fall aus der deutschen Film- und Fernsehbranche macht sichtbar, wie massiv Gewalt in persönliche Identität, Intimsphäre und körperliche Unversehrtheit eingreifen kann. Eine bekannte Schauspielerin und Moderatorin wirft ihrem ehemaligen Ehemann, ebenfalls ein bekannter Schauspieler, Moderator und Produzent, unter anderem vor, über einen längeren Zeitraum Fake-Profile in ihrem Namen angelegt und…
Firmenfortführung bei Insolvenz: Was das Urteil des OLG Köln bedeutet Die immer noch aktuelle Entscheidung des OLG Köln vom 05.10.2006 (Az. 12 U 36/06) ist ein wichtiger Leitfall zur Firmenfortführung bei Insolvenz und zur Haftung des Unternehmensnachfolgers für Altverbindlichkeiten. In dem Verfahren ging es um Forderungen aus einem Warenkredit, die ein Lieferant nach § 25…
Ein arbeitgeberfreundlicher Arbeitsvertrag verschafft dem Unternehmen klare Handlungsspielräume, ohne den Arbeitnehmer unangemessen zu benachteiligen. Entscheidend sind vor allem eine präzise Tätigkeitsbeschreibung, ein wirksamer Versetzungsvorbehalt, klare Regeln zu Arbeitszeit und Überstunden, die Trennung von Mindest- und Mehrurlaub, belastbare Geheimhaltungs- und IT-Klauseln sowie rechtssichere Kündigungs- und Ausschlussfristen. Viele Arbeitsverträge wirken auf den ersten Blick professionell – bis…
Ein Kollege ärgert sich über eine Kollegin. Er verwendet ein vorhandenes Foto, lässt daraus mithilfe künstlicher Intelligenz ein scheinbar echtes Nacktbild erstellen und veröffentlicht dieses mehrfach in sozialen Netzwerken und auf Webseiten. Was wie ein digitaler „Racheakt“ beginnt, kann eine massive Verletzung der Intimsphäre sein – und unter bestimmten Voraussetzungen den Straftatbestand der Nachstellung, also…
Ein Praxisbeispiel aus der anwaltlichen Beratung Eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) entsteht häufig unkompliziert: Zwei oder mehr Personen verfolgen gemeinsam einen Zweck, bringen Arbeitsleistung, Geld, Sachmittel oder Kontakte ein und regeln vieles zunächst im gegenseitigen Vertrauen. Gerade diese unkomplizierte Gründung kann später zum Problem werden. Wenn das persönliche Verhältnis kippt, entstehen schnell Streitfragen über Geschäftsführung,…
Steuerberater dürfen ihre Leistungen in Deutschland nicht frei nach Belieben abrechnen, sondern sind in vielen Fällen an die Steuerberatervergütungsverordnung (StBVV) und klare formelle Regeln gebunden. Gleichzeitig eröffnet das Gesetz Spielräume über Vergütungsvereinbarungen, Zeithonorare und Betragsrahmengebühren, die für Mandanten schnell unübersichtlich wirken. Die zentrale Frage „Was dürfen Steuerberater abrechnen“ stellt sich meist dann, wenn eine unerwartet…
Was passiert, wenn eine Ehe zerbricht, in der beide Partner gemeinsam ein Unternehmen aufgebaut haben? Neben den ohnehin belastenden familienrechtlichen Fragen zu Scheidung, Unterhalt und Zugewinnausgleich tritt in solchen Fällen häufig ein zweites, oft unterschätztes Konfliktfeld hinzu: der gesellschaftsrechtliche Streit um das gemeinsam geschaffene Unternehmen. Viele betroffene Eheleute wissen gar nicht, dass zwischen ihnen –…
Sie überlegen, Ihre GbR-Beteiligung zu kündigen, oder wurden bereits als Gesellschafter ausgeschlossen – und fragen sich, welche Abfindung Ihnen eigentlich zusteht? Diese Frage ist in der Praxis einer der häufigsten Streitpunkte beim Ausscheiden aus einer Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR). Denn während der Anspruch auf eine Abfindung gesetzlich klar geregelt ist, bleibt dessen konkrete Höhe oft…