Am 26.01.2012 entschied der Europäische Gerichtshof laut seiner Pressemitteilung, dass auch die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge auch dann durch einen Vertretungsbedarf gerechtfertigt sein kann, wenn sich dieser Bedarf als wiederkehrend oder sogar ständig erweist. Die Pressemitteilung hat folgenden Wortlaut: "Die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge kann auch dann durch einen Vertretungsbedarf gerechtfertigt sein, wenn sich dieser Bedarf als…
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