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Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung: Wann Ihr Arbeitsplatz wirklich gefährdet ist Eine verhaltensbedingte Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Haupt- oder Nebenpflichten erheblich und in der Regel schuldhaft verletzt hat und künftig weitere Störungen zu erwarten sind. Es darf zudem kein milderes Mittel greifen. Bei steuerbarem Verhalten ist deshalb regelmäßig zunächst…
Eine Kündigung trifft viele Arbeitnehmer unvorbereitet. Doch gerade in den ersten Tagen werden häufig Entscheidungen getroffen, die später kaum zu korrigieren sind. Wer jetzt nur auf das Ende der Kündigungsfrist oder auf eine vermeintlich sichere Abfindung schaut, übersieht möglicherweise die stärksten Angriffspunkte. Schnelle Kurzantwort: Dokumentieren Sie sofort, wann und wie Sie die Kündigung erhalten haben.…
Ein derzeit (2026) öffentlich diskutierter Fall aus der deutschen Film- und Fernsehbranche macht sichtbar, wie massiv Gewalt in persönliche Identität, Intimsphäre und körperliche Unversehrtheit eingreifen kann. Eine bekannte Schauspielerin und Moderatorin wirft ihrem ehemaligen Ehemann, ebenfalls ein bekannter Schauspieler, Moderator und Produzent, unter anderem vor, über einen längeren Zeitraum Fake-Profile in ihrem Namen angelegt und…
Ein Kollege ärgert sich über eine Kollegin. Er verwendet ein vorhandenes Foto, lässt daraus mithilfe künstlicher Intelligenz ein scheinbar echtes Nacktbild erstellen und veröffentlicht dieses mehrfach in sozialen Netzwerken und auf Webseiten. Was wie ein digitaler „Racheakt“ beginnt, kann eine massive Verletzung der Intimsphäre sein – und unter bestimmten Voraussetzungen den Straftatbestand der Nachstellung, also…
Sie überlegen, Ihre GbR-Beteiligung zu kündigen, oder wurden bereits als Gesellschafter ausgeschlossen – und fragen sich, welche Abfindung Ihnen eigentlich zusteht? Diese Frage ist in der Praxis einer der häufigsten Streitpunkte beim Ausscheiden aus einer Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR). Denn während der Anspruch auf eine Abfindung gesetzlich klar geregelt ist, bleibt dessen konkrete Höhe oft…
Das ist der Horror für einen Unternehmer: Zwei Gesellschafter, eine GbR – aber nur einer schuftet, während der andere seinen Gewinnanteil kassiert, ohne einen Finger zu rühren. Was auf dem Papier wie eine gleichberechtigte Partnerschaft aussieht, wird für viele Unternehmer zur bitteren Realität: Der eine investiert Zeit, Know-how und Nerven, der andere genießt die Früchte…