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Krankschreiben lassen nach K├╝ndigung

Krankschreiben lassen nach K├╝ndigung ist f├╝r viele Arbeitgeber ein Problem. Das Arbeitsverh├Ąltnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum F├╝nfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gek├╝ndigt werden (┬ž 622 Abs. 1 BGB). Jeder Arbeitnehmer kann das Arbeitsverh├Ąltnis also jederzeit k├╝ndigen. Theoretisch muss der Arbeitnehmer nach der K├╝ndigung noch vier Wochen arbeiten. Dazu haben die meisten aber keine Lust mehr. Oft besteht schon ein neues Arbeitsverh├Ąltnis und die Versuchung ist gro├č, sich durch Krankschreibung einen extra Monat bezahlten Urlaub zu verschaffen.

F├╝r Arbeitgeber ist dieses unfaire Verhalten oft ein gro├čes Problem. Es ist ohnehin schon schwer, innerhalb von vier Wochen einen neuen Arbeitnehmer zu finden. In Zeiten niedriger Arbeitslosigkeit ein fast unm├Âgliches unterfangen. Gerade in kleinen Betrieben w├Ąre es auch w├╝nschenswert, wenn der gehende Arbeitnehmer den neuen Angestellten noch einlernen k├Ânnte oder wenigstens eine ordnungsgem├Ą├če ├ťbergabe durchf├╝hren k├Ânnte.

Wie durch ein Wunder sind Angestellte manchmal exakt die Zeit bis zum Wirksamwerden der K├╝ndigung krank. Besonders dreiste Exemplare rechnen sogar verbleibenden Resturlaub mit ein, bis sie merken, dass es besser ist, sich diesen ausbezahlen zu lassen. Dann dauert die Krankheit pl├Âtzlich genau bis zum K├╝ndigungstermin an. P├╝nktlich zum Beginn der neuen Arbeitsstelle tritt nat├╝rlich die Heilung ein. Der neue Arbeitgeber soll ja nicht gleich ein schlechtes Bild bekommen.

Als Arbeitgeber hat man schlechte Chancen. Gegen eine Krankschreibung scheint kein Kraut gewachsen. Bekommt man aber mit, dass der Arbeitnehmer gar nicht krank ist, weil er z.B. Partybilder bei Facebook postet oder beim Joggen gesichtet wurde, dann sollten Sie sofort eine fristlose K├╝ndigung aussprechen. Denn mit der fristlosen K├╝ndigung entf├Ąllt auch die Pflicht zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Achten Sie auf eine Sicherung der Beweise. Z.B. durch Screenshots und Zeugen.

K├╝ndigung krankschreiben

Eine fristlose K├╝ndigung kann auch auf Verdacht erfolgen. Bei auff├Ąlligen Krankheitszeiten (wie oben beschrieben), k├Ânnen Sie bei der Krankenkasse des Arbeitnehmers eine Begutachtung durch den Medizinischen Dienst der Krankenkassen (MDK) beantragen. Durch einen Amtsarzt wird dann untersucht, ob der Arbeitnehmer tats├Ąchlich krank ist. Eine solche Begutachtung ist auch durch das Arbeitsgericht m├Âglich, wenn sich der Arbeitnehmer gegen die fristlose K├╝ndigung wehrt. Dies muss er ├╝brigens innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K├╝ndigung tun. Ansonsten wird diese automatisch wirksam.

Krankschreiben lassen nach K├╝ndigung ist eine Unart vieler Arbeitnehmer. Aber Sie k├Ânnen sich dagegen zur Wehr setzen und die Krankschreibung ├╝berpr├╝fen lassen.

Ben├Âtigen Sie Hilfe? Bitte z├Âgern Sie nicht, mich zu kontaktieren.

Ihr Rechtsanwalt Florian N. Schuh

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Rechtsanwalt Dipl. Jur. Florian N. Schuh

Florian N. Schuh ist Rechtsanwalt und Partner bei den elixir rechtsanw├Ąlten | martens & partner, Frankfurt am Main, mit den T├Ątigkeitsschwerpunkten Handels-, Gesellschafts- und Unternehmensrecht sowie Schutzrechte. KONTAKT Tel.: 069 95 92 91 90 Mail: schuh@recht-hilfreich.de RA Schuh bei LinkedIN

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