Wie hoch die Vergütung eines Geschäftsführers ausfällt, wird durch Beschluss der Gesellschafterversammlung festgelegt. Nun kann es vorkommen, dass ein Mehrheitsgesellschafter zugleich zum Geschäftsführer ernannt wird und in der Gesellschafterversammlung quasi selbst über die Höhe seines Gehaltes bestimmt. Solche Gesellschafterbeschlüsse können auch auf Veranlassung der überstimmten Minderheitsgesellschafter gerichtlich überprüft werden, so das Oberlandesgericht Hamm in einer…
Durchweg werden neue Gesetze, Verordnungen und Vorschriften erlassen. Kaum ein anderes Land hat so viele Regelungen wie wir. Um hier für Unternehmer den Überblick zu gewährleisten, geben wir regelmässig einen Schnellüberblick. Was ändert sich zu Anfang 2020? 1. Mindestlohn steigt Seit dem 1. Januar 2020 gilt für Arbeitnehmer (= Angestellte und Arbeiter) ein erhöhter Mindestlohn…
Über 20 Jahre Berufserfahrung als Unternehmens- und Firmenanwalt haben mir ein paar Erkenntnisse eröffnet, was Firmen erfolgreich macht. Hier gebe ich einen kleinen Einblick: 1. Vorbereitung: Das A und O einer unternehmerischen Ausrichtung und Marktdurchdringung ist die Vorbereitung. Vorbereitung heißt eine Unternehmensstrategie zu erarbeiten - vom Aufbauen von Markteintrittsbarrieren bis hin zur Marketingstrategie. 2. Spezialisierung:…
Geschäftsführer von GmbHs unterliegen durchaus verschiedenen gesetzlichen Pflichten. Wer die nicht kennt, setzt sich unnötigen Risiken aus. Hier lernst Du Beispiele kennen. Der Geschäftsführer leitet den Betrieb. Dabei ist es völlig egal, ob er Mehrheitsgesellschafter oder Alleingesellschafter der GmbH ist. Die Rechten und Pflichten eines Geschäftsführers ändern sich hierdurch nicht. Das wird sehr oft übersehen!…
In den Führungsetagen herrscht oftmals Eile und Hektik. Allerlei geschäftliche Anfragen stürzt ab Geschäftsführung ein . Viel zu oft gehen dabei die eigenen Interessen verloren. Vereinbarte Tantiemen, Gehaltserhöhungen, Erstattung von Reisekosten, Aufwendungspauschalen, Boni, Sonderzahlung, Gehaltsvariablen und vieles mehr, was vereinbart wird, wird oftmals zwischen Tür und Angel quasi auf Zuruf abgestimmt. Weder wird der entsprechende…
Grundsätzlich zählt Schweigen nach dem Gesetz als etwas Unverbindliches, also rechtlich nicht Verpflichtendes. Wer schweigt, der sagt gerade nichts und gibt damit auch keine Erklärung ab, schon gar keine Willenserklärung. Gerade im unternehmerischen Geschäftsverkehr gibt's hiervon jedoch ganz wichtige Ausnahmen. Jeder Geschäftsführer einer GmbH, einer GmbH & Co.KG, Vorstand einer AG oder eines sonstigen kaufmännischen…
Während der Beirat einer GmbH im Gesetz nicht vorgesehen ist, kennt das GmbH-Recht den Aufsichtsrat. Manchmal muss er sogar zwingend eingerichtet werden. Wann ist das der Fall? Und wann und wie errichte ich einen freiwilligen Aufsichtsrat? Ein Aufsichtsrat ist zwingend einzurichten, wenn deine GmbH eine Mindestgröße erreicht hat. Beschäftigst du innerhalb einer GmbH mehr als…
1. Freie Mitarbeiter ohne Statusfeststellungsverfahren beschäftigen. 2. Lohnsteuer und Sozialabgaben nicht oder unvollständig abführen. 3. Bürgschafts- oder Patronatserklärungen abgeben. 4. Weisungen ignorieren, die als Gesellschafterbeschlüsse ergingen. 5. Den unmittelbaren Kontakt zur Basis / Belegschaft verlieren. 6. Die private Vermögensabsicherung vernachlässigen. 7. Von der finanzierenden Bank angesprochene Themen / Aufgaben unterschätzen. Willst Du Dich persönlich als…
Ein Beirat ist nach dem Gesetz bei einer GmbH eigentlich nicht vorgesehen. Trotzdem kann das im Gesellschaftsvertrag vereinbart werden. Es bietet sich sogar an. Ich erkläre hier kurz, warum. Wird ein Beirat bei einer GmbH freiwillig installiert, handelt es sich um ein zusätzliches Organ der GmbH. Es besteht neben der Geschäftsführung und Gesellschafterversammlung eigenständig. Die…
Gratuliere! Du sollst zum Geschäftsführer ernannt werden? Dann steht nun ein neuer Vertrag an. Auf diese Punkte solltest Du achten. Geschäftsführer-Anstellungsverträge sind keine Arbeitsverträge, sondern Dienstleistungsverträge allgemeiner Art. Keine Arbeitsverträge! Ja, du hast richtig gelesen. Weil sie keine Arbeitsverträge im klassichen Sinne sind, sind hier andere Gestaltungen möglich als im Arbeitsrecht. Ein paar wichtige Beispiele…